סוויטת נחת: מעבר לחדר פרטי. זו תשתית אסטרטגית לביצועים מהירים וטובים בעידן חדש.

במשך שנים, מקומות העבודה התעלמו מהמשאב היקר ביותר: הרווחה הקוגניטיבית והנפשית של העובד. שחיקה, אובדן מיקוד ופגיעה בבריאות אינם "עלות תפעולית" – הם סיכון אסטרטגי לעתיד הארגון.

אנו מציגים את הנורמה החדשה: מרחב המשלב טכנולוגיה קלינית פורצת דרך עם חוכמת הרפואה האלטרנטיבית. זו לא הפסקה, זהו איפוס מנטלי המתוכנן להחזיר ריכוז, יצירתיות ומוטיבציה במקום.

האם הארגון שלכם מוכן להתאים את תשתית העובדים שלו לאתגרי ה-AI והעולם הדינמי של היום ?

דמיינו הפסקה של 15 דקות שמייצרת תוצאות של שעות. במקום המנוחה המסורתית (הלא יעילה), סוויטת נחת מספקת פתרון מדעי, ממוקד וחוויתי המושתת על ההבנה שאי אפשר לבקש מהמוח להגיע לביצועי שיא כשהוא מותש.

העתיד העבודה כבר כאן

ההזדמנות שלכם להסתגל

שינוי בלתי נמנע: עתיד העבודה – המונע על ידי בינה מלאכותית, רובוטיקה אוטונומית ואוטומציה של משימות שגרתיות (מנטליות ופיזיות) – כבר לא דופק בדלת, הוא בפנים.

תפקיד העובד האנושי משתנה לנצח.

המיקוד עובר מהספק למקור: מהירות למידה והסתגלות, יצירתיות, ואינטליגנציה רגשית הן המיומנויות שיכריעו את ההבדל הארגוני.
כפי שהצבענו: ההשקעה בהון האנושי (פיתוח מיומנויות, מעורבות עובדים) והאיזון בינו לבין הון המכונות – היא המפתח לרווח וביצועים מהירים בשוק תחרותי ועצום, זה מה שעושה את הבדל בעולם של מחר.

הזמנה לשותפות: המטרה שלנו ברורה – להראות לכם את הדרך, ולצעוד אתכם יחד חלק מהמסע הזה. אנו מביאים את האמון, את המומחיות ואת הפתרונות המושתתים על ניסיון כדי לעזור לארגון שלכם להתמקם בחזית העידן החדש.

כל אדם הוא אלברט אנשטיין קטן

''כי מיליון אנשים לא מחליפים בן אדם אחד ומיוחד ''

הפתרון נמצא באיזון. אני מאמין שכל בן אדם הוא כמו אלברט אנשטיין בתחומו רק שהוא עוד לא גילה עדיין. מדגיש את התפיסה הידוע לפי כמה פרופסורים ופילוזופים שחלק מהאנשים כל כך יוצאי דופן ומוכשרים בתחומם, שאפיל מספר גדול של אנשים בממוצעים או מוכשרים לא יכלו להשוות את החידוש שהם מביאים לעולם כי רק הם יכולה לחשוב ולעשות בצורה שחשבו ועשו.הוא נמצא במקום שבו הטיפולים הפשוטים של סבתא פוגשים את הביופידבק הקוונטי. נחת ספא אקספרס היא הבית של הפתרון הזה.

05.

עתידני

04.

מרפא

03.

מרגיע

02.

טכנטלוגי

01.

חדשני

השקעה במכונות (הון) :

משופרת : ובדיוק שאי אפשר להשיג באופן ידני. זה עוזר להגביר את העזרה של הייצור או הפעולות.
עלויות : ער טעויות אנוש, מה יכול לתרום לחיסכון כספי.
טכנולוגית : גיט, החיונית לשמירה על תחרותיות בתעשיות רבות.

השקעה בבני אדם (הון אנושי) :

פיתוח מיומנויות : השקעה בהכשרת עובדים ופיתוח מיומנויות עוזרת לשפר את התפוקה ולהתאים אותם לצרכים המשתנים של העסק.
יצירתיות ופתרון בעיות : בני אדם טובים ביצירתיות, חשיבה ביקורת ופת רון בעיות, שירותים לתרום לחדשנות ולשיפור תהליכים.
מעורבות עובדים : פיתוח הון אנושי מקדם מעורבות עובדים, מה שבדרך כלל מב טוב יותר בעבודה, נאמנות רב יותר לחברה והגברת וקטיביות.

העתיד של העבודה - רגוע, ממוקד ומוצלח !

מותאם לצרכים שלכם

מפגשים מותאמים אישית לכל אדם ולכל ארגון, לשיפור הבריאות הפיזית והנפשית, להפחתת מתחים ולחיזוק הריכוז והיצירתיות.

מדעי המוח בשירות הארגון

שימוש בתדרים סוניים קליניים וניחוחות צמחיים ליצירת שינוי כימי-רגשי מהיר (Alpha-Theta Waves) – המבטיח שחרור עומס מנטלי והשבת פוקוס.

בקרת מדדים

בדיקות ביופידבק ושימוש במדדי רווחה לכימות והוכחת ה-ROI של ההשקעה.

טכנולוגיה שטרם פגשתם

שילוב פטנט ייחודי של NLP, EFT ומדיטציה קבלית – המוגשת דרך משקפי VR תלת-ממדיים מתקדמים.

לחיות לבלות ולהתרפאות

האיזון בין השקעה במכונות ואנשים הוא חיוני. החשבון הרב מדי במכונות על חשבון המורל האנושי עלולה להוביל לארגונים ולנו עובדים. מכונות לולה להוביל לעלויות מוגזמות ולטעויות תפעול. חשוב להבין שמכונות ובני אדם יכולים להיות משלימים. משימות חוזרות וסוכנות, בעוד שבני אדם יכלו להפעיל את הפעילויות הרשות יצירתיות, אינטליגנציה רגשית ואינטראקציה אנושית. השקעה מאוזנת בשני התחומים יכולה ליצור סינרגיה שמניה עוצמה וחברות.

יצירתיות קשורה גם לביצועים פיננסיים טובים יותר. מחקר של McKinsey & Company מצא שלחברות שמפגינות יצירתיות יש סיכוי גבוה פי 1.5 להיות מדורגת ברבעון העליון של חברות לביצועים פיננסיים. סביר להניח שעסקים שמשקיעים ביצירתיות יצמחו מהר יותר ויניבו רווחים גבוהים יותר.

חלומות, שלעתים קרובות מונחים בצד בבגרות, מוצאים את מקומם גם כאשר אנו מטפחים את נשמתנו הילדותית. זה מאפשר לנו לשמור על אופק של יעדים שאפתניים ולהגביר את המוטיבציה שלנו לממש את שאיפותינו, תוך יצירת מנוע חזק להתקדמות המקצועית שלנו.

ההיבט הביטחוני אינו מבוטל. למצוא את הילד הפנימי שלנו אין פירושו נטישת בגרות או אחריות, אלא שילוב של פרספקטיבה שמאזנת זהירות עם תעוזה. רגעי משחק ופליאה יכולים לשמש שסתום שחרור מאתגרי החיים הבוגרים, לחזק את החוסן והיכולת שלנו להתמודד עם מצבי לחץ. בקיצור, מחקרים בתחומי יצירתיות, הגשמה, חלומות וביטחון מתכנסים לרעיון שגילוי מחדש של הילד הפנימי שלנו מציע סט של יתרונות משמעותיים, מעצבים מבוגרים מאוזנים יותר, יצירתיים, הגשימים ועמידים.

אקספרס

פיתוח כישורים ומיומניות

NLP ופסיכולוגיה חיובית: כלים מעשיים לתקשורת המוח, חיזוק המוטיבציה והעצמה אישית (תקשורת המוח ו-NLP, פסיכולוגיה חיובית מוטיבציה).
תקשורת וניהול קונפליקטים: טכניקות לתקשורת חכמה, הקשבה אפקטיבית ויצירת רווח הדדי בצוות.
ניהול זמן ואנרגיה: כלים לניהול משימות אפקטיבי, ניקוי מתחים ושמירה על אנרגיה גבוהה לאורך יום העבודה (הזמן בהשג ידיך, ניקוי מתחים ואנרגיה גבוהה).

סנדרטי

הרפיה טבעית

טיפולי מגע ובריאות: ימי כיף או טיפולים קבועים המתמקדים בהרפיית שרירים ושיפור זרימת הדם.
מגע מרפא: עיסויים מקצועיים (כולל כורסאות אוטומטיות לשיאצו) להקלה על כאבים ולחצים.
תנועה ונשימה: סדנאות יוגה ופילאטיס לחיזוק הגוף, שיפור היציבה וליווי בתרגילי נשימה מודעת (תנועות חיבור ושחרור הנפש, נושמים ולא נואשים).
אמנות האיזון: שילוב שיטות עתיקות (דיקור סיני) וטכנולוגיות (ביופידבק) לזיהוי תגובות ללחץ ופתרונות טבעיים.

נחת

חוויה של ריסט למוח

טיפוח הילד הפנימי: סדנאות יצירה חווייתיות ושימוש בדמיון כדי לעורר את המנוע ליצירתיות וחדשנות (החיבור לילד הפנימי מקדם יצירתיות, גילוי היצירתיות שבכם).
הכוח המרפא של הצמחים: סדנאות העשרה על שימוש בצמחי מרפא טבעיים לפתרון בעיות יומיומיות.
לייף קואצ'ינג לאיזון: בניית תוכניות מותאמות אישית לניהול מעגל השינה ואיזון חיים-עבודה (לייף קואצ'ינג, האיזון המושלם).

פרטים נוספים

לא צריך לחכות לאסון הבא כדי לבחור בבריאות !

יכולת האדם לשלוט בחייו, ברגשותיו ובבריאותו אינה דורשת משבר עולמי או טרגדיה אישית כדי להתעורר.

החזון שלנו בנחת מבוסס על אמונה ביכולת האנושית לבחור באופן יזום ומושכל ברווחה – ללא קשר לנסיבות החיצוניות. אנו מביאים את המדע והטכנולוגיה כדי להפוך את השליטה הזו לנגישה ולמקצועית עבור העובדים שלכם.

הצטרפו לחברות המבינות שהשקעה בבריאות הנפשית היא השקעה בעתיד הכלכלי שלהן. עכשיו זה הזמן לעבור מניהול משברים – לניהול אנרגיה וביצועים.